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現在競爭激烈的社會，品牌的力量還是不可低估的，企業也一樣，廣告宣傳是其中的重要部分，為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著職業裝，必須加強公司對職業裝的管理， 工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用，職業裝定制也掀起了一段風潮。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。職業裝定制不僅可以印著公司的LOGO，還可以根據公司的標準色來搭配服裝。

職業裝（也可稱為工作服）定制主要還是靠設計， 工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

職業裝定制過程中， 除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比，整體來說職業裝定制會適合任何人群，根據自身的需要來設計，定做。